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开展人才政策宣讲 落实人才新政

      发布日期:2019-04-01       保护视力色:          字体颜色: 【      绿】         恢复默认

3月29日,西夏区人社局借助12333全国统一咨询日活动,会同银川市人才工作服务局的同志在西夏区万达广场开展人才引进培养及优厚待遇等人才政策的宣传讲解,活动当日,西夏区人社局人事办公室与银川市人才工作服务局共接待咨询群众80人次,发放银川市“1+2+7”人才新政、银川人才云等宣传册100余份。

近年来,西夏区人社局在区委、区政府的正确领导下,认真贯彻落实自治区党委办公厅、政府办公厅《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》和银川市“1+2+7”人才新政等政策,大力实施人才强区工程,人才工作取得长足进展。

一是青年拔尖人才选拔成效显着。积极开展“青年拔尖人才选拔”申报推选工作,共申报青年拔尖人才24人,其中:申报国家级学术技术带头人后备人选3人、申报自治区级学术技术带头人后备人选15人、申报自治区优秀青年后备骨干人选6人。共有4人获得审批通过,获得人才项目奖励资金25万元。

二是高层次人才认定工作取得新突破。推荐宁夏共享集团(共享装备)、宁夏金石工艺有限责任公司等辖区3家企业9人,参加自治区高层次人才认定选拔,其中申报B类(国家级领军人才)3人、申报C类(地方级领军人才)1人、申报D类(高端创新人才)4人。申报E类(优秀骨干人才)1人。为西夏区高层次人才引进提供了良好开端。

三是申报的高层次人才补助经费核拨到位。为宁夏大学新华学院、中国矿业大学银川学院等单位7人申请全职引进全日制博士硕士经费补助共计19.4万元,为西夏区引才留才提供资金支持。

四是申报教育、农业、微电影、葡萄酒产业10等个“人才小高地”项目,为培养高层次创新创业人才团队奠定了坚实的基础。

下一步,西夏区人社局将继续以引进高层次人才为重点,突出人才培养和使用,积极创新人才引进、培养机制,努力培育一批富有创新精神、专业素质高、创新能力强、人才结构优的人才队伍建设银川科技新城提供坚强的人才保障和智力支撑

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